科達自誕生那天起就一直關注員工的學習與成長，重視對員工培訓的資源投入，斥資千萬新建了科達培訓大樓，先后成立了科達培訓學院和科達機電培訓學校，不斷提升企業(yè)員工的綜合素質和能力。培訓儼然成為科達增強核心競爭力的有效途徑之一。

   1. 公司擁有體系完善的培訓管理制度，目前科達學院（安徽分院）擁有一套由中高層干部內部講師隊伍和專業(yè)的培訓干事團組成的培訓運營系統。

   2. 日益成熟的校企合作培訓機制，全面與浙江大學、北京航空航天大學、南京大學、華東理工等國內知名高校建立培訓合作機制，開發(fā)企業(yè)內部各層級梯隊人才。

   3. 公司與行業(yè)內知名設計院及相關培訓機構開展技術和工藝的研討、交流以及培訓活動。

   4. 公司與馬鞍山市開發(fā)區(qū)密切合作，對電工、焊工、鉗工等工種進行職業(yè)技能培訓及認證，培養(yǎng)符合科達企業(yè)需求的一線技術工人，實現技術工人技能從“初級工→中級工→高級工→技師→高級技師”的快速成長。

   5. 公司建立了充滿人文關懷的師徒制，對技術、營銷、管理等專業(yè)人才實行“導師制”培養(yǎng)模式，由公司高層領導、資深工程師、技術專家、部門經理等擔任導師，在工作和生活上全面提升新員工的適應程度。